深圳市睿鼎企業(yè)管理咨詢有限公司
Target供應(yīng)商行為標準-Target驗廠
3.公平的懲罰方式
我們將在知情的情況下，不與那些對員工施行肉體或心理懲罰的業(yè)務(wù)伙伴合作。
4.無歧視
盡管我們尊重不同的文化習(xí)俗，我們?nèi)哉J為在雇傭工人時，應(yīng)該根據(jù)他們的能力，而不是根據(jù)他們的種族，性別，個人特征或信仰。我們鼓勵業(yè)務(wù)伙伴在其工作地點消歧視。
5.合理的工作時間和超時工作時間
我們要求業(yè)務(wù)伙伴不將工作周時間超過當?shù)胤苫蛘呓?jīng)營慣例之規(guī)定，并鼓勵我們的業(yè)務(wù)伙伴不將60小時以上的工作周常規(guī)化。但依照當?shù)胤商峁┏瑫r工作報酬的情況除外。
6.公平的工資
提供TARGET驗廠咨詢,TARGET驗廠輔導(dǎo)服務(wù),TARGET驗廠資料,