預(yù)期成果

獲得 SA8000 認(rèn)證即表示該組織連續(xù)三年遵守 SA8000® 標(biāo)準(zhǔn)。SA8000 認(rèn)可認(rèn)證提供了一種持續(xù)可靠的*證，擔(dān)保某家組織能夠達(dá)到社會(huì)表現(xiàn)預(yù)期，同時(shí)也在不斷改善其管理體系，以解決和預(yù)防各種社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

作為一項(xiàng)自愿性標(biāo)準(zhǔn)，SA8000 的核心是各家組織能夠積極主動(dòng)地做出良好表現(xiàn)，同時(shí)不斷監(jiān)督和完善各自的社會(huì)控制能力。由于接受授權(quán)的第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)的獨(dú)立監(jiān)督，進(jìn)一步證明該組織當(dāng)前運(yùn)營(yíng)管理**有序。

獲得 SA8000 認(rèn)證的組織有以下特點(diǎn)：

? *方位的管理體系，確保始終遵守本標(biāo)準(zhǔn)

? 員工參與和對(duì)話

? 企業(yè)內(nèi)部跨職能協(xié)作

? 供應(yīng)鏈緊密合作

盡管認(rèn)可的認(rèn)證可以通過(guò)連續(xù)三年監(jiān)督某家組織來(lái)評(píng)估其表現(xiàn)并推動(dòng)其供應(yīng)鏈完善，是一款非常有價(jià)值的工具，但務(wù)必認(rèn)識(shí)到?jīng)]有任何規(guī)范或監(jiān)督體系可以提供***證，或者可以獨(dú)立帶來(lái)積極改變。所有社會(huì)責(zé)任審計(jì)實(shí)踐都必須看作是為提高勞動(dòng)條件所采取的更大努力的一部分，其中包括買方和供應(yīng)商之間的公平契約合作、勞工與管理培訓(xùn)、能力建設(shè)、利益相關(guān)者參與，以及完善體系與協(xié)作的其他各種工具。

Social Fingerprint®：持續(xù)完善

SA8000® 標(biāo)準(zhǔn)由 Social Fingerprint® 支持。Social Fingerprint® 是一套工具，可以幫助各家組織持續(xù)衡量并完善其社會(huì)表現(xiàn)管理體系，助其達(dá)到 SA8000 管理體系要素的要求。Social Fingerprint® 將管理體系要素分為十個(gè)基于流程的類別：

1. 政策、程序和記錄

2. 社會(huì)表現(xiàn)團(tuán)隊(duì)

3. 識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)

4. 監(jiān)督

5. 內(nèi)部參與和溝通

6. 投訴管理和解決

7. 外部核查和利益相關(guān)者參與

8. 糾正性和預(yù)防性措施

9. 培訓(xùn)和能力建設(shè)

10. 供應(yīng)商和承包商管理

各家組織可使用以下三個(gè)工具衡量并完善其管理體系。

? Social Fingerprint® 自我評(píng)估：由申請(qǐng) SA8000 認(rèn)證的組織完成的自我評(píng)估，可以為自身的管理體系成熟度提供一個(gè)基礎(chǔ)評(píng)分。

? Social Fingerprint® 獨(dú)立評(píng)估：由認(rèn)可的認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行的獨(dú)立評(píng)估，可以幫助該組織找出管理體系中的優(yōu)勢(shì)和不足。

? 評(píng)分圖：評(píng)分圖詳細(xì)說(shuō)明該組織在上述十個(gè)類別中分別表現(xiàn)出的成熟度。成熟度使用 1 到 5 的范圍進(jìn)行評(píng)定，5 為**等*。得出的結(jié)果可以幫助該組織找出有待提高的方面。

5.已制定并實(shí)施成熟的管理體系，同時(shí)持續(xù)改進(jìn)該體系

4.已制定管理體系，并且在持續(xù)定期實(shí)施

3.已制定管理體系，但未完全實(shí)施

2.已制定部分管理體系，但實(shí)施被動(dòng)、間斷并且常常很低效

1.不知道有 SA8000 或任何其他體系可以管理社會(huì)表現(xiàn)